Organisationsstruktur
Hier konnten wir besonders viele Punkte im Bereich „Mitarbeitendennetzwerk“ sammeln. Unter dem Namen „PROUD“ engagiert sich unsere Mitarbeitenden-Initiative mit diversen Projekten (z.B. "Queer im Job-Interviews" oder die Vernetzung mit anderen Unternehmensnetzwerken) für eine integrative Unternehmenskultur. Die Besonderheit: Das PROUD-Kernteam kann innerhalb der Arbeitszeit Projekte planen und umsetzen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen dem PROUD-Team und unserer D&I-Abteilung stellt sicher, dass Impulse, Anregungen und Arbeitsergebnisse des Mitarbeiter:innen-Netzwerks in unsere D&I-Strategie integriert werden.
Human Resources
In dieser Kategorie konnten wir vor allem in Hinblick auf geschlechtliche Vielfalt sowie Gesundheit & Sicherheit punkten. Im Rahmen unserer „Mental Health Days“ kann z.B. jede:r Angebote wahrnehmen, um die eigene mentale Gesundheit zu stärken. Und sollte eine Geschäftsreise anstehen, können sich alle Mitarbeiter:innen Informationen zur politischen Sicherheitslage in Bezug auf die Toleranz gegenüber der LGBT+ Community in den jeweiligen Reiseländern einholen.
Kommunikation & Sichtbarkeit
Besonders erfolgreich waren wir hierbei sowohl in Bezug auf die Sichtbarkeit bei Vorständ:innen als auch durch die Tatsache, dass hochrangige Führungskräfte zur LGBT+ Community in unserem Unternehmen zählen. Außerdem konnten wir mit unserer regelmäßigen Interviewreihe "Queer im Job" punkten, in der wir unsere personelle Vielfalt über unsere Karriere-Kanäle auf Social Media sowie unsere Karriereseite sichtbar machen. Auch Events und Aktionen, die wir veranstalten oder an denen wir teilnehmen, wie etwa unsere diesjährige Teilnahme am „Christopher Street Day“ in München, fallen unter diese Kategorie. Darüber hinaus sind auch unsere Mitarbeiter:innen aus der Community stark auf ihren Social-Media-Kanälen präsent. Abschließend wurde die Verwendung inklusiver Sprache besonders hervorgehoben.
Rechtlicher Rahmen & Regelungen
Damit sich jede:r Mitarbeiter:in bei uns wohl und sicher fühlt, arbeiten wir fortlaufend daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und allen dieselbe Wertschätzung entgegenbringt. Wir respektieren einander, gehen fair miteinander um und tolerieren keine Diskriminierung. Dies haben wir auch so in unserem Verhaltenskodex, dem Code of Conduct festgehalten. Sollte es zu Fällen von Diskriminierung oder Belästigung kommen, haben wir eine Anlaufstelle etabliert, bei der man sich - auf Wunsch auch anonym - melden kann.
Wir sind stolz darauf, damit ein wahrer Diversity Champion zu sein und setzen damit ein weiteres Zeichen für Diversität und Vielfalt unter unseren Mitarbeiter:innen.
