Seit diesem Monat haben alle P7S1 Mitarbeiter:innen die Möglichkeit eine stark vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft abzuschließen…
…worüber wir uns sehr freuen! Auch dies passt hervorragend zu unserer Zielsetzung. Bereits vor einigen Jahren haben wir mit Angeboten im Bereich Firmenfitness begonnen. Mit unserer nun startenden Kooperation mit EGYM Wellpass haben wir ein neues und attraktives Aushängeschild in unserem Portfolio – das merken wir auch an den ersten Anmeldezahlen und der sehr positiven Resonanz aus der Belegschaft.
Was macht die Wellpass-Mitgliedschaft aus deiner Sicht für unsere Mitarbeiter:innen besonders attraktiv?
Ganz klar die bereits angesprochene Flexibilität – sowohl in Sachen Standort als auch in Sachen vielfältiges Angebot. Als Mitarbeiter:in kann ich beispielsweise in München nach der Arbeit ein Fitnessstudio oder Schwimmbad besuchen – genauso gut kann ich Outdoor-Fitness in Hamburg betreiben oder standortunabhängig an einem Online-Yoga-Kurs teilnehmen, wenn ich auf Dienstreise bin.
Darüber hinaus bezuschussen wir das Angebot als Arbeitgeber stark, sodass es selbst für Gelegenheitsnutzer:innen sehr attraktiv ist.
Kannst du uns verraten, ob du selbst Mitglied bei Wellpass bist und auf welches Angebot du dich besonders freust?
Na klar, und ich freue mich schon sehr darauf loszulegen. Der Sport kam die letzte Zeit bei mir leider etwas kurz. Deshalb bin ich selbst ein gutes Beispiel dafür, wie ein solches Arbeitergeber-Angebot auch die Aktivität der Belegschaft fördert – mit all den daraus resultierenden positiven Effekten in Sachen Gesundheit und Work-Life-Balance.
Ich habe mir vorgenommen, auch mal andere Sachen auszuprobieren, z.B. die Kletterhalle bei mir ums Eck oder der Besuch eines Padel-Courts. Und vielleicht wird es für einen kleinen Aufpreis ab und zu auch mal eine Massage. (lacht)
Welche Rolle spielen Benefits deiner Meinung nach bei der Mitarbeitendenzufriedenheit?
Strategisch gut geplante Benefits, die an den Bedürfnissen der Belegschaft ausgerichtet sind, können einen großen positiven Effekt haben. Sie tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ein gutes und ausgewogenes Benefit-Angebot ist somit ein wichtiger Baustein für unsere Mitarbeitendenzufriedenheit und stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeber.
