Wie lief das Job-Shadowing in eurer Abteilung dann konkret ab?
Am Tag des Job-Shadowings haben wir unser Talent morgens in Empfang genommen. Unsere erste Station war zunächst die Kaffeebar in der Kantine, denn es war uns sehr wichtig, dass er auch unser Campus-Leben mitbekommen kann. Danach fand unser wöchentlicher „Week Start“ im Team statt. Das war eine ideale Möglichkeiten, um das Talent gleich allen Kolleg:innen in der Abteilung vorzustellen und mit ihm zu besprechen, wie wir gemeinsam die folgenden zwei Tage gestalten wollen. Das gab ihm dann auch die Möglichkeiten seine Wünsche und Vorstellungen an den zwei Tagen einzubringen. Wir haben ihm in wechselnder Besetzung einige Themen aus unserem Daily Business nähergebracht und er hat an verschiedenen Terminen teilgenommen, was wunderbar funktioniert hat.
Was konnten deine Kolleg:innen und du von eurem Talent und dem Programm lernen?
Wir haben in den zwei Tagen des Programms ein tolles Talent kennengelernt, es hat persönlich gut gepasst und er hat sehr viele Impulse eingebracht. Wir könnten uns eine langfristige Zusammenarbeit also sehr gut vorstellen. (lacht) Außerdem haben wir uns im Zuge der Teilnahme am myAbility-Talentprogramm verstärkt mit Inklusion in der Arbeitswelt beschäftigt und viel Neues dazu gelernt. Ich hatte bereits viel darüber gehört, aber es war trotzdem eine neue Erfahrung für mich.
Welche neuen Erkenntnisse konntet ihr außerdem gewinnen?
Das Programm ist eine großartige Möglichkeit, Talente kennenzulernen, die man auf dem gängigen Weg möglicherweise nicht erreicht hätte. Menschen mit Behinderungen haben oft eine Scheu, sich zu bewerben, wenn Unternehmen nicht explizit sehr offen mit dem Thema Inklusion umgehen. Ich bin sehr froh und dankbar, dass wir hier bei ProSiebenSat.1 eine sehr offene Kultur haben und diese im Arbeitsalltag leben. MyAbility ist dafür ein tolles Beispiel, und auch sehr wichtig, um Inklusion bei uns noch mehr zu fördern.
Du möchtest mehr zum Thema Inklusion erfahren? Hier findest du weitere Infos zu myAbility.