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Sarah Nollau

Mission: Nachwuchsförderung

Ihr seid an einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei ProSiebenSat.1 interessiert? Dann kommt ihr an diesem Kollegen nicht vorbei. Dieter Mischke leitet das Young Talents Management Team und führt zahlreiche Bewerbungsgespräche mit Berufseinsteigern, die wahlweise eine IHK-Ausbildung, ein Volontariat oder Traineeship oder aber auch ein duales Studium bei uns absolvieren möchten.

Auf einen Kaffee mit Dieter

Seine ersten Schritte ins Berufsleben machte Dieter ursprünglich in einer ganz anderen Branche. Seine Karriere startete er nämlich zunächst in einer Bank. Den Sprung in die turbulente Medienlandschaft ermöglichte ihm dann aber ein einwöchiges Kurzpraktikum bei einem Radiosender in Ostfriesland. Er fasste in einer Produktionsfirma Fuß und blieb dort für ein ganzes Jahrzehnt. In seiner Position als Produktionsleiter war es ihm neben dem reibungslosen Ablauf der Produktion an sich immer schon ein Anliegen, auch den Nachwuchs zu fördern. Praktikanten in den Job zu begleiten sowie das gebündelte Wissen und Know-how seines Teams an die junge Generation weiterzugeben, ist ihm seit jeher besonders wichtig.

Nach seiner Elternzeit überlegte er sich, welche Aspekte seines Jobs ihm eigentlich am meisten Freude bereiten: „Da war mir klar, dass es mir schon immer sehr viel Spaß gemacht hat, junge Leute mit Visionen und Zielen zu unterstützen.“ Also bewarb er sich dort, wo er seine Medienerfahrung mit seiner Begeisterung für junge Talente kombinieren konnte und landete im Young-Talents-Team bei ProSiebenSat.1. Zwar konnte er bislang wenig Erfahrung im HR-Bereich vorweisen, dafür aber mit seinem Know-how aus dem Produktionsgeschäft brillieren. Er wusste, welche Skills und welches Mindset der Alltag in einem Medienunternehmen erfordern und war damit prädestiniert, die richtigen Talente dafür zu finden.

Welche Eigenschaften aber braucht ein Young Talents Manager? „Der Arbeitsbereich ist sehr spannend und vielseitig. Neben Recruiting und der Betreuung unserer Berufseinsteiger kümmert sich mein Team u.a. auch um die Konzeption von neuen Ausbildungsprogrammen. Eine gute Portion Empathievermögen und Begeisterung für die Themen können da nie schaden.“ Zum anderen, so erzählt er, muss man die Fähigkeit besitzen, einen Raum zu schaffen, in dem sich jemand vertrauensvoll an einen wenden kann. Eine Gabe, die er durch die Ausbildung zum Coach weiter ausbauen konnte: So ist er bei ProSiebenSat.1 neben der Betreuung der Young Talents auch als Feedback Consultant für Führungskräfte und als Fallmanager für das betriebliche Eingliederungsmanagement tätig.

Dieters persönliches Highlight in seinem bisherigen Job als Young Talents Manager war ein Projekt rund um die Neukonzeption des Volontariats. Hierfür wurde mit der Bayerischen Akademie für Fernsehen und digitale Medien (BAF) ein neuer Kooperationspartner für die theoretische Ausbildung der Volontäre gefunden.  Zusammen mit Führungskräften aus den unterschiedlichsten Fachbereichen arbeitete er an einem neuen Ausbildungsplan, um das Volontariat bei ProSiebenSat.1 auf ein neues Level zu heben. „Nachdem der erste Volo-Jahrgang das neue Schulungskonzept durchlaufen hatte, war ich unheimlich stolz, welchen Mehrwert wir durch die sehr gute Zusammenarbeit mit den Führungskräften geschafft hatten!“, erzählt Dieter. „Und was gibt es Tolleres, als begeisterte junge Leute ins Unternehmen zu holen und ihre Ausbildung und Entwicklung zu fördern?“

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