Wie erfolgte der Schritt in die Medien- und Digitalbranche?
2017 bin ich auf eine Rolle als HR Business Partnerin aufmerksam geworden und hatte ein überzeugendes Gespräch mit meinem späteren Chef. Mein erster Eindruck war sehr positiv, das Ambiente war cool und im Gespräch habe ich gemerkt, dass man hier einerseits auf meine Erfahrung aus anderen Branchen baut, und andererseits noch viel mehr auf mich als Person. Auf meine Ideen, meine Impulse, meine bisherigen Projekte und Learnings. Für mich stand schnell fest, dass ich vielleicht nicht vorrangig mit meiner bisherigen Branchenerfahrung, aber mit meinen Kompetenzen sehr wohl zu ProSiebenSat.1 passe.
Mit Blick auf deine Stationen bei P7S1 bist du eine richtige HR-Allrounderin, oder?
Absolut. Nach einem Jahr als Business Partnerin Jahr bot sich mir die Möglichkeit, die Rolle als Head of HR Admin & Payroll zu übernehmen, was mir ebenfalls sehr viel Freude bereitet hat – denn auch in dieser Rolle konnte ich viele neue Prozesse und Themen kennenlernen. Dieser Punkt ist mir nach wie vor sehr wichtig.
Du sprichst vom Kennenlernen neuer Prozesse & Themen: Wie verlief dein Weg weiter?
Ein weiterer HR-Bereich, der mich sehr interessierte und den ich bis zum damaligen Zeitpunkt noch nicht kennenlernen konnte, war der Bereich Talent Acquisition. Im Juli 2020 – nach knapp zwei Jahren als Head of HR Admin & Payroll – ergriff ich die Chance, dort als Director Talent Acquisition einzusteigen. Es war eine sehr spannende Zeit, da ich unter anderem gemeinsam mit dem Team ein neues Bewerbermanagementsystem etablieren und viele Inklusionsprozesse bei P7S1 voranbringen konnte. Zwischendurch übernahm ich außerdem Verantwortung für das Thema Labour Relation. Im April 2022 habe ich mich in ein völlig neues Aufgabengebiet vorgewagt und bin nun als Senior Vice President HR Holding / Diversity & Inclusion tätig.
Bei all den Titeln, Erfahrungen und Bereichen, gibt es eine Sache, die gleichgeblieben ist?
Eine Tätigkeit, die sich seit Beginn meiner Zeit bei P7S1 durchzieht, ist meine Arbeit als Business Partnerin, denn ich war und bin als Business Partnerin für unsere HR-Kolleg:innen, den Bereich Compliance und Sustainability zuständig. Aus dieser Tätigkeit resultiert auch, dass ich aktuell eine Doppelrolle ausübe und somit den Titel SVP HR Holding/Diversity & Inclusion trage. Aber auch abseits der verschiedenen Rollen, die ich ausüben durfte, hatte ich in jedem Team die Möglichkeit, mit engagierten, tollen Menschen zusammenzuarbeiten.
Ist es das, was du an P7S1 so sehr schätzt?
Ganz klar, ja. Mich faszinieren die verschiedenen Persönlichkeiten, die hier arbeiten, und mir mit großer Offenheit begegnet sind. Ich hatte immer das Gefühl, von meinen Kolleg:innen unterstützt zu werden – vor allem, wenn ich mich in Bereiche vorgewagt habe, die Neuland für mich waren, z.B. Payroll oder Talent Acquisition. So habe ich einerseits ich die Möglichkeit bekommen, etwas Neues zu lernen – andererseits konnten aber auch meine Kolleg:innen auf meine Expertise aus den vorherigen Stationen zurückgreifen. Durch meine verschiedenen Rollen innerhalb des HR-Bereichs habe ich natürlich viele Prozesse, Themen und Menschen kennengelernt. Von diesem Wissen konnten meine Kolleg:innen und Teams profitieren – so wie ich von ihrem Expert:innenwissen im jeweiligen Bereich profitieren konnte. Eine klare Win-Win-Situation. Bei vielen Unklarheiten fiel also oft der Satz: „Geh mal auf Anja zu, die weiß das bestimmt!“ (lacht)