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Katrin Dusel

Talente gesucht: Das myAbility-Talentprogramm geht in die nächste Runde!

Wir freuen uns sehr, auch in diesem Jahr Teil des Talentprogramms von myAbility zu sein! Im Interview teilt Dirk Voigtländer, Head of Investor Relations / SVP bei ProSiebenSat.1 & letztjähriger Teilnehmer an der Initiative, seine Erfahrungen.

Bereits im letzten Jahr hat P7S1 erfolgreich mit myAbility kooperiert und am Talentprogramm des Wiener Social Business‘ teilgenommen. Das Programm richtet sich an Studierende und junge Akademiker:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen und verfolgt das Ziel, diese Talente mit Unternehmen zusammenzubringen. Wir freuen uns sehr, auch 2022 wieder dabei zu sein. Im Interview lässt Dirk Voigtländer, Head of Investor Relations / SVP, die letztjährige Kooperation Revue passieren und teilt seine Erfahrungen.

myAbility Gold-Partner-Auszeichnung
Auch 2022 ist ProSiebenSat.1 offizieller Partner des myAbility-Talentprogramms

 

Dirk, du hast im vergangenen Jahr an dem Talentprogramm myAbility teilgenommen und in deiner Abteilung ein Job-Shadowing angeboten. Wie lief das genau ab?

Zwei Kolleginnen aus unserem Sustainability-Team haben mich im Juni 2021 auf das Talentprogramm aufmerksam gemacht. Da mein Team und ich zu einer Verbesserung der Rahmenbedingungen für Menschen mit chronischen Erkrankungen oder Behinderung bei P7S1 betragen wollten und die Themen Nachhaltigkeit und Diversität für uns und unsere Aktionäre immer wichtiger werden, sind wir gern „Job-Shadowing-Geber“ geworden. Seitens HR wurde uns anschließend ein Talent vorgeschlagen, der aufgrund seiner Vorkenntnisse ein sehr gutes Match war. Bereits Ende Juli konnten wir unser Talent einige Tage im Bereich Investor Relations einbinden und ihm einen Einblick in unsere Arbeit vermitteln. Positiv fand ich, dass abwechselnd unser gesamtes Team ein In das Job-Shadowing eingebunden war. Begleitet wurde das Job-Shadowing außerdem von einer Start- und Abschlussveranstaltung, bei denen alle Talente virtuell zusammenkamen.

Welche Erfahrung nimmst du aus der Teilnahme an dem Programm mit?

Die Möglichkeit, sich durch die Job-Shadowings über einen längeren Zeitraum kennenzulernen als bei einem klassischen Vorstellungsgespräch, ist für mich ein großer Vorteil, den das Programm mit sich bringt. Dabei kann sich sowohl das Talent einen sehr guten Überblick über das Team und die möglichen zukünftigen Aufgaben verschaffen, aber auch wir als potenzieller Arbeitgeber wesentlich davon profitieren, Teilnehmer:innen wirklich gut kennenzulernen. Insofern ist das Programm für mich sehr erfolgsversprechend. Da unser Talent bereits im Private Banking-Geschäft und als Trainee bei einer Großbank tätig war, ging unser Austausch weit über das hinaus, was man im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs besprochen hätte.

Du bist ein Talent und möchtest uns näher kennenlernen? Auf der Homepage von myAbility erfährst du alle weiteren Infos rund um das etablierte Karriereprogramm für Studierende und frische Absolvent:innen mit Behinderungen oder chronischer Erkrankungen! Für die Dauer eines Semesters profitierst du als myAbility-Talent von umfassenden Karriere-Coachings und vielfältigen Networking-Möglichkeiten mit namhaften Unternehmen wie P7S1! Bewirb dich jetzt hier.

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