Dirk, du hast im vergangenen Jahr an dem Talentprogramm myAbility teilgenommen und in deiner Abteilung ein Job-Shadowing angeboten. Wie lief das genau ab?
Zwei Kolleginnen aus unserem Sustainability-Team haben mich im Juni 2021 auf das Talentprogramm aufmerksam gemacht. Da mein Team und ich zu einer Verbesserung der Rahmenbedingungen für Menschen mit chronischen Erkrankungen oder Behinderung bei P7S1 betragen wollten und die Themen Nachhaltigkeit und Diversität für uns und unsere Aktionäre immer wichtiger werden, sind wir gern „Job-Shadowing-Geber“ geworden. Seitens HR wurde uns anschließend ein Talent vorgeschlagen, der aufgrund seiner Vorkenntnisse ein sehr gutes Match war. Bereits Ende Juli konnten wir unser Talent einige Tage im Bereich Investor Relations einbinden und ihm einen Einblick in unsere Arbeit vermitteln. Positiv fand ich, dass abwechselnd unser gesamtes Team ein In das Job-Shadowing eingebunden war. Begleitet wurde das Job-Shadowing außerdem von einer Start- und Abschlussveranstaltung, bei denen alle Talente virtuell zusammenkamen.
Welche Erfahrung nimmst du aus der Teilnahme an dem Programm mit?
Die Möglichkeit, sich durch die Job-Shadowings über einen längeren Zeitraum kennenzulernen als bei einem klassischen Vorstellungsgespräch, ist für mich ein großer Vorteil, den das Programm mit sich bringt. Dabei kann sich sowohl das Talent einen sehr guten Überblick über das Team und die möglichen zukünftigen Aufgaben verschaffen, aber auch wir als potenzieller Arbeitgeber wesentlich davon profitieren, Teilnehmer:innen wirklich gut kennenzulernen. Insofern ist das Programm für mich sehr erfolgsversprechend. Da unser Talent bereits im Private Banking-Geschäft und als Trainee bei einer Großbank tätig war, ging unser Austausch weit über das hinaus, was man im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs besprochen hätte.
