Wir stellen Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien ein und fördern die Beschäftigten allein aufgrund ihrer Kompetenzen. Andere Faktoren wie Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung sowie Religion und Weltanschauung spielen keine Rolle. Zur Diversität trägt auch ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern im Unternehmen bei. 2024 waren 49,8 Prozent (Vorjahr: 49,9 Prozent) der Mitarbeiter:innen im Konzern weiblich.
