Gender

Wir sind überzeugt, dass vielfältig zusammengesetzte Teams komplexe Aufgaben besser lösen und die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kund:innen noch besser verstehen. Aus diesem Grund betrachten wir Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.

Offene und respektvolle Unternehmenskultur

Wir stellen Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien ein und fördern die Beschäftigten allein aufgrund ihrer Kompetenzen. Andere Faktoren wie Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung sowie Religion und Weltanschauung spielen keine Rolle. Das Durchschnittsalter der ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen lag zum 31. Dezember 2020 bei 36,9 Jahren (Vorjahr: 36,8 Jahre). Zur Diversität trägt auch ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern im Unternehmen sowie in Führungspositionen bei. 2020 waren 49,2 Prozent (Vorjahr: 49,4 Prozent) der Mitarbeiter:innen im Konzern weiblich.

Gender-Stories aus unserem Blog

Diversity & Inclusion

Female Careers @sixx

Machen Frauen anders Karriere als Männer? Und: Machen Frauen bei einem Frauensender anders Karriere als Männer? Im Rahmen der Diversity Week widmen wir uns dem Thema „Female Careers bei sixx“ und stellen fest: Karriere kann sehr unterschiedlich aussehen. Aber egal ob stromlinienförmig, über Umwege, ob mit oder ohne Kind – bei P7S1 gibt es die weiblichen Vorbilder, die zeigen, wie es funktionieren kann!

Ways Of Working

Power-Mom & Senior Manager: Jana über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei P7S1

Als zweifacher Power-Mom liegt Jana Kozica, Senior Product Manager, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen. Im Interview teilt sie wertvolle Tipps und spricht über persönliche Hürden, die sie auf ihrem Weg bewältigen musste. Wie Jana es schafft, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen und sich parallel im Beruf weiterzuentwickeln, welche P7S1-Angebote sie dabei unterstützen und welche Erfahrung sie besonders geprägt hat, liest du hier.

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Unser Female-Netzwerk "fempowerment"

Gegründet am Weltfrauentag, dem 08. März 2021, hat unser fempowerment-Netzwerk das Ziel, einen konzernweiten Austausch anzustoßen und ein Netzwerk zu bieten, in dem Mitarbeiterinnen wertvolle Kontakte knüpfen und Wissen sowie Erfahrungen teilen können. Willkommen ist jede Mitarbeiterin, die sich für das Thema einsetzen und aktiv werden möchte.