Wir stellen Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien ein und fördern die Beschäftigten allein aufgrund ihrer Kompetenzen. Andere Faktoren wie Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung sowie Religion und Weltanschauung spielen keine Rolle. Das Durchschnittsalter der ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen lag zum 31. Dezember 2023 bei 38,4 Jahren (Vorjahr: 37,7 Jahre). Zur Diversität trägt auch ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern im Unternehmen sowie in Führungspositionen bei. 2023 waren 49,9 Prozent (Vorjahr: 50,1 Prozent) der Mitarbeiter:innen im Konzern weiblich. In Führungspositionen lag die Frauenquote in 2023 bei 36 Prozent. (Vorjahr: 35,8 Prozent)
