DEI Management & Strategie
Besonders gut abgeschnitten haben wir in dieser Kategorie, da die Diversity Dimensionen „sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität“ fester Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist und die Dimensionen strategische weiterentwickelt worden sind; beispielweise durch angebotene Trainings zum Thema Neurodiversität und Allyship. Wir verfolgen eine dezidierte LGBT+ Strategie mit definierten Zielen, deren Fortschritt wir kontinuierlich messen.
People Engagement (ERG & Kooperationen) & Leadership
In dieser Kategorie freuen wir uns über ein sehr gutes Ergebnis. Positiv hervorgehoben wurde unser Mitarbeiternetzwerk „PROUD“, das sich mit diversen Projekten (z.B. "Queer im Job-Interviews" oder der Austausch mit den ERGs anderer Unternehmen) für eine integrative Unternehmenskultur einsetzt. Das Besondere: Das PROUD-Kernteam kann innerhalb der Arbeitszeit Projekte planen und umsetzen. Dazu gehört beispielsweise auch die Organisation unserer Teilnahme am CSD, bei dem wir dieses Jahr mit einem eigenen Truck ein klares Zeichen gegen Ausgrenzung, Diskriminierung und Hass gesetzt haben. Einblicke zu diesem besonderen Tag findet ihr HIER.
Recruiting & Verträge
In dieser Kategorie konnten wir vor allem mit unserem kompetenzbasierten Recruiting punkten, welches einen fairen Prozess gewährleistet, in dem alle Kandidat:innen nach den gleichen Kriterien bewertet werden. Außerdem trug die verpflichtende Absolvierung eines Online-Trainings zur Antidiskriminierung für alle Mitarbeitenden zu einer positiven Bewertung bei. Darüber hinaus wurde anerkannt, dass neue Mitarbeiter:innen beim Onboarding bereits für unsere Diversity Principles sensibilisiert werden.
Fortbildungen, Trainings & Sensibilisierung
Neben einer verpflichtenden Schulung zur Antidiskriminierung wurde besonders ein Impulsvortrag zum Thema Allyship und ein Workshop zum Thema Gebärdensprache als wertvoll erachtet. Auch das Angebot eines Mentorings von weiblichen Führungskräften aus dem Top Leadership Teams speziell für weibliche Mitarbeitende erhielt Anerkennung.
Gesundheit & Geschlechtliche Vielfalt
Auch dieses Jahr konnten wir wieder in diesem Bereich überzeugen. So bieten wir beispielsweise allen Mitarbeitenden unsere Mental Health Days an, womit wir mehr Offenheit und Bewusstsein für das Thema psychische Gesundheit schaffen und zur Entstigmatisierung beitragen.
Gewürdigt wurde zudem, dass allen Mitarbeitenden und Führungskräften ganzjährig das Team des BUK Familienservice (Psycholog:innen, Therapeut:innen, systemische Berater:innen) kostenfrei und anonym für Beratungen zur Verfügung steht und dass alle (queeren) Mitarbeiter:innen bei Geschäftsreisen umfassende Informationsmaterialien erhalten und fortlaufend mit Sicherheitshinweisen unterstützt werden.
Kommunikation & Sichtbarkeit
In dieser Kategorie konnten wir erfreulicherweise die volle Punktzahl erreichen. Diese beinhaltet sowohl die interne als auch die externe Kommunikation sowie Veranstaltungen und Interessensvertretung. Dazu gehören unter anderem unsere „Queer im Job“ Interviews, in denen wir unsere personelle Vielfalt sichtbar machen, die Teilnahme am CSD und dem LMU Career Marathon, eine eigene Diversity Landingpage innerhalb unserer Karriereseite sowie eine Kommunikation über unsere Social-Media-Kanäle Instagram, TikTok, LinkedIn und YouTube. Ebenso zählen das Verwenden von inklusiver Sprache, die dauerhafte Veröffentlichung eines Statements zu Diversität und Inklusion und das öffentliche Engagement von P7S1 Role Models in diese Kategorie.
Anlaufstellen und Antidiskriminierung
Auch in dieser Kategorie freuen wir uns über 100% der möglichen Punkte. Damit sich jede:r Mitarbeiter:in bei uns wohl und sicher fühlt, arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und allen dieselbe Wertschätzung entgegenbringt. Wir respektieren einander, gehen fair miteinander um und tolerieren keine Diskriminierung. Dies haben wir auch so in unserem Verhaltenskodex, dem Code of Conduct festgehalten und sind außerdem Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Dass wir im Falle von Diskriminierung oder Belästigung, eine Anlaufstelle etabliert haben, bei der man sich - auf Wunsch auch anonym - melden kann, wurde ebenfalls sehr positiv bewertet.
Wir sind stolz darauf, ein wahrer Diversity Champion zu sein und setzen damit ein weiteres Zeichen für Diversität und Vielfalt unter unseren Mitarbeiter:innen.
