Deine Entwicklung

Keine Branche verändert sich so schnell wie die Medienbranche.

Hier bleibt nichts und niemand lange stehen. Im Gegenteil: Weiterbildung und Trainings gehören zur persönlichen Entwicklung in unserem Unternehmen dazu. 

Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.

Offene und respektvolle Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur soll von Offenheit und Respekt geprägt sein. Die ProSiebenSat.1 Group schätzt die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter an individuellen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten in das Unternehmen einbringen.

Wir sind überzeugt, dass vielfältig zusammengesetzte Teams komplexe Aufgaben besser lösen und die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden noch besser verstehen. Aus diesem Grund betrachten wir Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Die ProSiebenSat.1 Group hat 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und folgt den darin vorgegebenen Leitlinien. Wir unterstreichen damit unser Engagement, ein Arbeitsumfeld schaffen zu wollen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist und Vielfalt unter den Beschäftigten konkret fördert.

Charta der Vielfalt

Wir stellen Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien ein und fördern die Beschäftigten allein aufgrund ihrer Kompetenzen. Andere Faktoren wie Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung sowie Religion und Weltanschauung spielen keine Rolle. Das Durchschnittsalter der ProSiebenSat.1-Mitarbeiter lag zum 31. Dezember 2018 bei 37,1 Jahren (Vorjahr: 36,8 Jahre). Zur Diversität trägt auch ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern im Unternehmen sowie in Führungspositionen bei. 2018 waren 48,8 Prozent (Vorjahr: 48,9 %) der Mitarbeiter im Konzern weiblich.


Verantwortung für die Zukunft

Wir erreichen mit unseren TV-Sendern und digitalen Plattformen jeden Tag viele Millionen Zuschauer und Nutzer. Das ist ein großes Privileg, aber auch eine besondere Verantwortung. Deshalb nutzen wir die große Reichweite unserer Medienangebote gezielt, um wichtige ökologische, soziale und gesellschaftspolitische Themen in den Fokus zu rücken. Hier findest du den aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.


Eine Auswahl unserer Benefits

  • Jobrad
  • Open-Space-Konzept und Think Tanks
  • Unser Bonusmodell honoriert individuellen Erfolg
  • Home-Office
  • Fitnesskurse im ProSiebenSat.1-Power-Loft
  • Zuschüsse zur privaten Altersvorsorge
  • Rabatt für öffentlichen Nahverkehr
  • Änderungsschneiderei

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