LGBT+
Ein aufgeschlossenes Betriebsklima in Bezug auf die sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität ermöglicht nach Ansicht von P7S1, dass Beschäftigte einen wichtigen Teil ihrer Persönlichkeit nicht verstecken müssen. Auch Bewerber:innen sehen ein LGBTIQ*-Engagement als Gradmesser für die Offenheit der Unternehmenskultur.