513 Ergebnisse

Human Resources

Wir sorgen dafür, dass jede:r Mitarbeiter:in das Beste geben kann, um den Erfolg des gesamten Unternehmens zu sichern.
Ways Of Working

Flexibel, zielgruppenspezifisch, standortunabhängig: Pit Wiegerling über Benefits der Zukunft

Im Interview verrät Pit, SVP Group Compensation & Benefits bei #P7S1, worauf es bei der Auswahl der richtigen Benefits ankommt, wie sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen verändert haben und warum die Kooperation mit dem Urban Sports Club eine große Bereicherung darstellt.
Insights

#stopmomshaming – Ein Interview mit Andrea Fuchs, einer der Frauen hinter der crossmedialen sixx-Kampagne
Ways Of Working

Mental Health in der hybriden Arbeitswelt: Der Mental Health Day bei P7S1
Insights

Data had them at first sight

Julia und Alex über Business Intelligence bei P7S1
Communications

Ob Programm- oder Unternehmens-PR, interne, digitale oder Finanzkommunikation: Unsere Themen im Bereich Communications sind so vielfältig wie ProSiebenSat.1 selbst.
Das Modell „Flexibel“ – mit Cécile

Cécile und ihr Talent Acquisition-Team haben sich gemeinsam für das Arbeitsmodell „Flexibel“ entschieden. Wie das genau aussieht und was sie daran besonders mag, verrät sie uns im Interview.
Das Modell „On Campus“ – mit Martin

Martin und sein Team aus der Seven.One Production arbeiten im Modell „On Campus“. Warum sie sich dafür entschieden haben und was er daran am meisten schätzt, verrät er uns im Interview.
People

Fünf Fragen an Veronika, Director Revenue Controlling Digital & AdFactory

Veronika Lutz ist Director Revenue Controlling Digital & AdFactory bei der Seven.One Entertainment Group. Nach einigen Jahren und zahlreichen Finance-Stationen im Konzern, ist sie nicht nur für die Vermarktung des digitalen Portfolios und dessen Umsatzsteuerung zuständig, sondern auch für die kaufmännische Betreuung der Bereiche Podcast, Musik & Live Entertainment und weiteren Vertriebskooperationen. Im Interview gibt sie uns Einblicke in die Welt der Analysen & Zahlen und verrät uns außerdem, was sie dabei am meisten fasziniert.
Die „Traveller“ – mit Marc & Robin

Die Brand Family Kabel Eins hat sich für das Arbeitsmodell Traveller entschieden. Wieso, weshalb, warum verraten Marc & Robin im Interview.
Das Modell „Highly Remote“ – mit Tom

Tom Schwarz und sein Team der Seven.One AdFactory haben sich gemeinsam für das Arbeitsmodell „Highly Remote“ entschieden. Wie das Modell konkret gelebt wird, verrät Tom im Interview.
Ways Of Working

Power-Mom & Senior Manager: Jana über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei P7S1

Als zweifacher Power-Mom liegt Jana Kozica, Senior Product Manager, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen. Im Interview teilt sie wertvolle Tipps und spricht über persönliche Hürden, die sie auf ihrem Weg bewältigen musste. Wie Jana es schafft, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen und sich parallel im Beruf weiterzuentwickeln, welche P7S1-Angebote sie dabei unterstützen und welche Erfahrung sie besonders geprägt hat, liest du hier.
People

Moments of personal growth – Ein Interview mit Anja Reinhard

„Ich bin eine Quereinsteigerin – bezogen auf die Branche und auch auf einige meiner bisherigen Stationen bei P7S1. Es macht mich stolz, in den letzten Jahren verschiedene Rollen ausgeübt und neue Erfahrungen gesammelt zu haben.“ Seit Januar 2017 ist Anja Reinhard Teil des ProSiebenSat.1-Kosmos und gibt im Interview Einblicke in die vielseitigen Stationen ihrer Karriere. Wie ihr Weg verlaufen ist, warum sie im Quereinstieg so viel Potential sieht und wie sie das heute weitergibt, verrät sie hier."
Diversity & Inclusion

Queer im Job: Benjamin Bieneck im Interview

„Man muss normalisieren, um Normalität zu schaffen!”
Diversity & Inclusion

Wir treten für Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein.
Diversity & Inclusion

Einblicke ins myAbility-Job-Shadowing: Ein Interview mit Matthias

"Wir waren uns alle einig, dass das myAbility Talent Programm eine große Chance für uns ist!“ Bei P7S1 liegt uns die Förderung von Inklusion sehr am Herzen. Matthias Kessner, Associate Director im Bereich Sales Strategy & Development, hat dieses Jahr gemeinsam mit seinem Team zum ersten mal am myAbility-Programm teilgenommen und ein Talent im Job-Shadowing begleitet. Im Interview teilt er seine Eindrücke.