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„Einfach machen!“ Das ist Kathrin Pindls Tipp an all diejenigen, die eine Karriere im Tech-Bereich anstreben. Sie selbst ist Junior Software Developer bei ProSiebenSat.1 Tech Solutions und gibt uns in diesem Interview einen Einblick in ihre bisherige Karriere. Dabei spricht sie über Mut, Herausforderungen und die Kraft der Diversität.

Alexander, von allen Kolleg:innen "Dybi" genannt, startete seine Karriere 2017 als Praktikant in der P7S1 Academy und entwickelte sich anschließend während seines Traineeships zum internen Talent Manager in der Seven.One Entertainment Group: „Dank abwechslungsreichen Tätigkeiten und tollen Kolleg:innen im Praktikum und als Trainee konnte ich meine Talente ausloten und fördern. Heute ist es meine Hauptaufgabe als Talent Manager, genau diesen Rahmen für Kolleg:innen zu schaffen.“

Vom 10. bis 16. Mai ist European Mental Health Week. Das nehmen auch wir zum Anlass, mentale Gesundheit in den Fokus zu rücken: Im Rahmen unserer Mental Health Days haben unsere Mitarbeiter:innen drei Tage lang die Möglichkeit, verschiedene Workshops, Trainings und Vorträge zu besuchen, die sich um psychische Gesundheit drehen. Dafür kooperieren wir unter anderem mit SHITSHOW, einer Agentur für psychische Gesundheit.

Machen Frauen anders Karriere als Männer? Und: Machen Frauen bei einem Frauensender anders Karriere als Männer? Im Rahmen der Diversity Week widmen wir uns dem Thema „Female Careers bei sixx“ und stellen fest: Karriere kann sehr unterschiedlich aussehen. Aber egal ob stromlinienförmig, über Umwege, ob mit oder ohne Kind – bei P7S1 gibt es die weiblichen Vorbilder, die zeigen, wie es funktionieren kann!

Linda arbeitet als Senior Manager Executive Security Affairs  in der Konzernsicherheit von P7S1 und ist damit in einem Bereich tätig, um den sich viele Mythen ranken. Im Interview gibt sie uns einen Einblick in ihren Alltag, räumt mit einigen Vorurteilen auf und erzählt, wie sich die Branche in den letzten Jahren verändert hat. Welche Rolle Diversity dabei spielt und warum Bauchgefühl und Intuition bei ihrer Arbeit so wichtig sind, verrät sie hier.

„Uns war sehr früh klar, dass wir einen großen Hebel aktivieren können, wenn wir als Mitarbeiter:innen unsere Kolleg:innen für nachhaltiges Verhalten sensibilisieren.“ Eva Oberender ist Sprecherin des internen P7S1 GreenTeams – einer Nachhaltigkeitsinitiative von und für Mitarbeiter:innen, die sich insbesondere für Umwelt- und Klimaschutz einsetzt. Was es mit der Initiative auf sich hat, welche Ideen das Team schon umsetzen konnte und was für die Zukunft geplant ist, verrät Eva in diesem Interview.

„Die neue Normalität beginnt da, wo wir anfangen, Menschen so zu nehmen, wie sie sind. Eben als Menschen.“