Sustainability

Wir treten für Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein.

Wir sind überzeugt, dass vielfältige Ideen und damit nachhaltiger Erfolg nur entstehen können, wenn alle Mitarbeiter:innen ihre Talente frei entfalten können und motiviert sind. Vor diesem Hintergrund hat die ProSiebenSat.1 Group 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und folgt den darin vorgegebenen Leitlinien. Auch unsere internen Richtlinien geben vor, dass Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien eingestellt und allein aufgrund ihrer Kompetenzen gefördert werden sollen. Wir verfolgen das Ziel, die Vielfalt unserer Belegschaft zu fördern und uns entsprechend des Leitsatzes für das Handlungsfeld Diversität für Gleichberechtigung und Chancengleichheit einzusetzen.

Wir bilden Meinungen und fördern Demokratie.

Als Medienunternehmen sind wir uns der erhöhten Aufmerksamkeit bewusst und verfolgen das Ziel, die Reichweite verantwortungsvoll zu nutzen. Wir wollen auf Missstände aufmerksam machen, uns für Minderheiten einsetzen und so einen gesellschaftlich relevanten Beitrag leisten. Zu unseren Public-Value-Highlights der letzten Monate zählen die Dokumentation „Rechts.Deutsch.Radikal" von Thilo Mischke, das „ProSieben live zu Corona" mit Markus Söder oder die „15 Minuten Joko & Klaas live" zu „Männerwelten", „a short story of Moria" sowie #nichtselbstverständlich. In den letzten Jahren initiierten wir außerdem Kampagnen zur Bundestagswahl oder der Europawahl mit „Wähle nicht ein Europa. Wähle dein Europa". 

Seit 2011 unterstützen Mitarbeiter:innen von ProSiebenSat.1 außerdem den Wettbewerb startsocial als Juror:innen und Coaches und helfen sozialen Initiativen mit ihrer Expertise in den unterschiedlichsten Bereichen.

Wir setzen uns für ökologische Nachhaltigkeit und Klimaschutz ein.

Im Juni 2020 haben wir angekündigt, die betrieblichen CO2-Emissionen der ProSiebenSat.1 Group bis 2030 auf null reduzieren zu wollen und damit klimaneutral zu werden. Dieses Ziel wollen wir vorrangig durch einen geringeren Energieverbrauch sowie den Bezug von Strom aus erneuerbaren Energien erreichen. Wir haben zudem CO2-Einsparpotenziale in Bereichen wie „Green Productions", Geschäftsreisen und Mobilität von Mitarbeiter:innen identifiziert. Überdies sind CO2-Kompensationen durch Klimaschutzprojekte geplant.

Wir stehen für Offenheit und Ehrlichkeit.

Vorstand und Aufsichtsrat sehen eine gute Corporate Governance als wesentlichen Bestandteil einer verantwortungsvollen, transparenten und auf langfristige Wertschöpfung ausgerichteten Unternehmensführung an. Weiterführende Informationen befinden sich insbesondere in der Erklärung zur Unternehmensführung gemäß §§ 289f, 315d HGB. Sie umfasst neben der jährlichen Entsprechenserklärung gemäß § 161 AktG weitere relevante Angaben zu den Unternehmensführungspraktiken der ProSiebenSat.1 Group. Alle weiteren Informationen gibt es hier.

Wir sind zudem der Überzeugung, dass nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg im Wettbewerb nur auf Grundlage rechtmäßiger Geschäftspraktiken möglich ist. Neben der Korruptionsvermeidung konzentriert sich die Gesellschaft insbesondere auf das Kartell- und Medienrecht sowie datenschutzrechtliche Bestimmungen. Zu diesem Zweck besteht bei der ProSiebenSat.1 Group ein Compliance-Management-System (CMS). Wesentliche Zielsetzung des CMS ist es, Integrität sowie richtlinienkonformes und regeltreues Verhalten dauerhaft im Denken und Handeln aller Mitarbeiter:innen zu verankern und auf diese Weise Rechts- und Regelverstöße zu verhindern.