Die Purple Light Up Kampagne setzt jedes Jahr ein Zeichen für Inklusion und Vielfalt und widmet sich ganz den Rechten und Anliegen von Menschen mit Behinderungen. Den diesjährigen Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen, nehmen wir als Anlass, um einige unserer Inklusionsaktivitäten in 2023 Revue passieren zu lassen.

Marlene Schnabel

03.12.2023

Purple Light Up: Unsere Inklusionsinitativen 2023

Die Kampagne wird im deutschsprachigen Raum von myAbility als offiziellem Partner von PurpleSpace Ltd. („PurpleSpace“) unterstützt und soll auf die Notwendigkeit der ökonomischen Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung aufmerksam machen. Um unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Medienkonzern gerecht zu werden, ist es für uns jeden Tag wichtig unsere Angebote für alle Menschen zugänglich zu machen sowie das Verständnis dafür auch bei unseren Mitarbeitenden zu stärken. Zum diesjährigen internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen, lassen wir deshalb einige unserer Inklusionsaktivitäten in 2023 Revue passieren.

TV Bildschirm mit Doku Endlich Frei auf Sat.1

Doku-Event in Leichter Sprache

Im März haben unsere Kolleg:innen das erste Format, das Doku-Event „Endlich frei!“, in leichter Sprache in SAT.1 und auf Joyn augestrahlt. Bis dato konnten wir bereits Audiodeskription, Untertitel und Gebärdensprache als Barrierefreien Optionen für unsere Formate anbieten. Insgesamt wurden in 2023 zwölf Sendungen in Leichter Sprache angeboten.

Deaf Performer bei the Voice Kids

Im Finale von „The Voice Kids“ waren erstmals live Deaf Performer zu sehen. Sie performen die Musik und drücken sich durch Mimik, Gestik und Bewegung aus, um Musik für Menschen mit Hörbehinderung erlebbar zu machen. Ebenso wurden die musikalischen Auftritte der BAMBI-Verleihung zum ersten Mal mit Deaf-Performance sowohl im linearen TV als auch im Stream auf Joyn begleitet.

Laptop Screen mit Einblendung zu Hinweis zu barrierefreier Werbung

Die erste deutsche Sendergruppe mit Barrierefreier Werbung

Zum Europäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung schalteten wir auf unserem Sender ProSieben einen barrierefreien Eventwerbeblock zum Thema „Hörbehinderung“. Dieser zeigte vor welchen Herausforderungen Menschen mit einer Hörbehinderung stehen und wie sie TV-Inhalte und Werbung wahrnehmen. Seit 2023 können unsere Werbetreibenden standartmäßig barrierefreie Werbung – in den Optionen Gebärdensprache, Untertitel und Audiodeskription buchen.

Eröffnungsfeier bei den Special Olympics

Teil der Medienallianz bei den Special Olympics World Games in Berlin

Vom 17. – 26. Juni traten über 7.000 Athlet:innen mit geistiger und mehrfacher Behinderung miteinander in 26 Sportarten bei den Special Olympics World Games in Berlin an. Als Teil der Medienallianz nutzten wir die Reichweite unserer TV-Sender und digitalen Plattformen, und berichten in vielen Magazinbeiträgen und Highlight-Clips über die weltweit größte inklusive Sportveranstaltung.

Gebärdensprachkurs

Im Oktober haben unsere Diversity & Inclusion Kolleg:innen gemeinsam mit dem für barrierefreie Werbeblöcke verantwortlichen Kollegen einen vierstündigen Kurs mit einer Gebärdensprachdolmetscherin erhalten. Ziel war es noch tiefere Einblicke in die Kultur, Historie und Sprache der Deaf-Community zu bekommen.

Das myAbility Karriere Café

Inklusion und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz - mit myAbility hatten wir 2023 zum dritten Jahr in Folge einen starken Kooperationspartner an unserer Seite, um diese Ziele voranzutreiben. Am 15.11 fand deshalb unser gemeinsames Karriere Café statt, ein Austausch zu offener Kommunikation und vertrauensvollem Miteinander im Berufsleben, statt. Im Zentrum der Veranstaltung stand das Thema "Wie pitche ich mich mit meiner Behinderung oder chronischen Erkrankung im Job-Interview".

Sensibilisierungsschulung mit Sozialheld*innen

Inhouse-Aktion zur Purple Light Up Kampagne: Um das Bewusstsein für Belange von mit Menschen mit Behinderungen zu schärfen, führen wir Anfang Dezember eine erneute Sensibilisierungsschulung innerhalb unseres „Talent“-Teams durch. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds nicht nur ethisch richtig ist, sondern auch zur Entwicklung eines vielfältigen und dynamischen Teams beiträgt.

Mehr zum Thema Inklusion & Barrierefreiheit findet ihr hier.