Diversity & Inclusion

Für Diversität und Inklusion. Gegen Ausgrenzung.

Diversität und Inklusion bedeutet für uns die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschiedlichkeit und Individualität. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und allen Mitarbeiter:innen dieselbe hohe Wertschätzung entgegenbringt – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Christine Scheffler, Vorstandsmitglied ProSiebenSat.1 & Beiratsmitglied BeyondGenderAgenda

Diversity ist für mich mehr als Chancengleichheit von Frauen und Männern. Diversity heißt für mich, alle Menschen in ihrer Einzigartigkeit & Individualität wertzuschätzen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft oder sexueller Orientierung und Identität. Wir bei ProSiebenSat.1 leben und lieben ein respektvolles Miteinander.

Deshalb freue ich mich sehr, Teil von BeyondGenderAgenda zu sein und mich für eine (Arbeits-)Welt einzusetzen, in der Vielfalt und Inklusion selbstverständlich sind.

Im Jahr 2021 konnte ProSiebenSat.1 23% mehr barrierefreie Sendungen mit Untertitel für Gehörlose anbieten.

Bereits zum zweiten Mal ist ProSiebenSat.1 Teil des myAbility-Talentprogramms!

ProSiebenSat.1 ist zertifizierter Gold-Partner durch myAbility

Viva la Mama: sixx-Haltungskampagne gegen Mom-Shaming

48,9% unserer Mitarbeitenden sind weiblich

93 aktive Mitglieder:innen unseres LGBTIQ*-Netzwerks PROUD

35% unserer Führungskräfte sind weiblich

Vor diesem Hintergrund hat die ProSiebenSat.1 Group 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und folgt den darin vorgegebenen Leitlinien. Wir unterstreichen damit unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist und Diversität unter den Beschäftigten konkret fördert.

Auch unsere internen Richtlinien geben vor, dass Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien eingestellt und allein aufgrund ihrer Kompetenzen gefördert werden sollen. Wir verfolgen das Ziel, die Vielfalt unserer Belegschaft zu fördern und uns entsprechend des Leitsatzes für das Handlungsfeld Diversität für Gleichberechtigung und Chancengleichheit einzusetzen.