Diversity & Inclusion

Für Diversität und Inklusion. Gegen Ausgrenzung.

Diversität und Inklusion bedeutet für uns die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschiedlichkeit und Individualität. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und allen Mitarbeiter:innen dieselbe hohe Wertschätzung entgegenbringt – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Christine Scheffler, Vorstandsmitglied ProSiebenSat.1 & Beiratsmitglied BeyondGenderAgenda

Diversity ist für mich mehr als Chancengleichheit von Frauen und Männern. Diversity heißt für mich, alle Menschen in ihrer Einzigartigkeit & Individualität wertzuschätzen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft oder sexueller Orientierung und Identität. Wir bei ProSiebenSat.1 leben und lieben ein respektvolles Miteinander.

Deshalb freue ich mich sehr, Teil von BeyondGenderAgenda zu sein und mich für eine (Arbeits-)Welt einzusetzen, in der Vielfalt und Inklusion selbstverständlich sind.

5 Sender mit Untertitelungsfunktionen für Gehörlose

Bereits zum zweiten Mal ist ProSiebenSat.1 Teil des myAbility-Talentprogramms!

Zertifizierter Gold-Partner bei MyAbility

Mit einer besonderen Haltunskampagne zum Muttertag feiern wir alle Mamas

Unser internes Frauennetzwerk FEMPOWERMENT hat 456 Mitglieder

Unser internes LGBT+ Netzwerk PROUD hat 132 Mitglieder

2021 haben sich die Medienhäuser ARD, ZDF, Deutsche Welle, Deutschlandradio, RTL Deutschland und ProSiebenSat.1 zusammengeschlossen und das Bündnis „Medien für Vielfalt“ gegründet.

Vor diesem Hintergrund hat die ProSiebenSat.1 Group 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und folgt den darin vorgegebenen Leitlinien. Wir unterstreichen damit unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist und Diversität unter den Beschäftigten konkret fördert.

Auch unsere internen Richtlinien geben vor, dass Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien eingestellt und allein aufgrund ihrer Kompetenzen gefördert werden sollen. Wir verfolgen das Ziel, die Vielfalt unserer Belegschaft zu fördern und uns entsprechend des Leitsatzes für das Handlungsfeld Diversität für Gleichberechtigung und Chancengleichheit einzusetzen.

Auch 2023 setzen wir unseren Weg in eine vorurteilsfreie Arbeitswelt fort. Im Rahmen eines Audits durch die UHLALA Group wurden wir nun mit dem Goldstatus des PRIDE Champion Siegels ausgezeichnet! Dabei wird eine umfassende Prüfung der Maßnahmen eines Unternehmens in Bezug auf die Diversity Dimension „sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität“ durchgeführt. Berücksichtigt werden dabei die Bereiche Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie rechtliche Rahmen & Regelungen. Die UHLALA Group ist eine unabhängige Organisation aus LGBTIQ+ Expert:innen, die Unternehmen mit dem Audit eine Ist-Analyse des bisherigen Engagements zur Verfügung stellt.

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