Hybrides Arbeiten

Flexibilität hat bei P7S1 einen hohen Stellenwert! Wir möchten die Stärken der Arbeit remote und im Office vereinen und mit dem Besten aus beiden Welten eine hybride Arbeitswelt etablieren.

 

Mobiles Arbeiten ist ein fester Bestandteil des Arbeitslebens bei ProSiebenSat.1, aber auch das Arbeiten im Office hat für uns einen hohen Stellenwert: als Ort der Kollaboration, Kreativität und Innovation. Unser Ziel ist es, mit dem Besten aus beiden Welten eine moderne, hybride Arbeitswelt zu etablieren.

ProSiebenSat.1 ist ein vielfältiger Konzern. Deshalb gibt es für uns keine one-size-fits-all-Lösung, die den verschiedenen Anforderungen und Bedürfnissen unserer Kolleg:innen gerecht werden kann. Gemeinsam haben wir aus diesem Grund nicht „die eine“ neue Arbeitsform, sondern vier mögliche Arbeitsmodelle entwickelt: unsere „New Ways of Working“ (NWOW). Auf diese Weise kann jeder Bereich sein individuelles Arbeitskonzept ausgestalten.

 
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Runar Friedrich, SVP Organizational Development & Operational Excellence

„Für uns stand früh fest, dass wir nicht ein hybrides Modell für alle Mitarbeitenden anbieten möchten. ProSiebenSat.1 besteht aus vielen unterschiedlichen Bereichen und deshalb wollten wir auch verschiedene Modelle zulassen und fördern. Das Besondere am Prozess war, dass wir die Mitarbeiter:innen in mehreren Workshop-Runden aktiv in die Entwicklung und Ausarbeitung der jeweiligen Modelle eingebunden haben. Dieser Ansatz repräsentiert für mich sehr gut unsere Kultur – engagiert, partizipativ, diskussionsfreudig. Die Etablierung der neuen, hybriden Modelle ist der Auftakt unserer Reise in eine zukunftweisende Arbeitswelt. Es macht mich stolz, Teil dieser Veränderung zu sein und sie mitgestalten zu dürfen.“

 

Aus

Hybrides Arbeiten bei P7S1: Die vier Modelle

Die vier Arbeitsmodelle legen die wichtigsten Parameter für die zukünftige Zusammenarbeit fest. Sie unterscheiden sich in ihrem Remote-Anteil und in der Flexibilität in der Planung der Tage.

  • On Campus: Bei dem Modell „On Campus“ sind die Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Arbeitsanforderungen überwiegend am Campus. Einzelne Remote-Tage sind in Abstimmung mit der Führungskraft möglich.
  • Traveller: Die „Traveller“ arbeiten sowohl am Campus als auch remote. Bei diesem Modell sind die Teams immer an festgelegten Wochentagen vor Ort. An den anderen Tagen haben sie die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
  • Flexibel: Beim Modell „Flexibel“ arbeiten die Mitarbeiter:innen sowohl am Campus als auch remote. Es bietet den Teams mehr Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsmodells und sieht ein bis zwei feste oder flexible Campus-Tage vor.
  • Highly Remote: Im Modell „Highly Remote“ arbeiten die Mitarbeiter:innen hauptsächlich remote. Diese Teams sind im Schnitt weniger als einen Tag pro Woche am Campus, können sich hier aber natürlich zum Austausch treffen.

So werden die vier Arbeitsmodelle gelebt

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