Hybrides Arbeiten

Flexibilität hat bei P7S1 einen hohen Stellenwert! Wir möchten die Stärken der Arbeit remote und im Office vereinen und mit dem Besten aus beiden Welten eine hybride Arbeitswelt etablieren.

Als vielfältiger Konzern gibt es für uns keine one-size-fits-all-Lösung, die den verschiedenen Anforderungen und Bedürfnissen unserer Kolleg:innen gerecht wird. Aus diesem Grund haben wir vier mögliche Arbeitsmodelle entwickelt, die das beste aus den beiden Welten - Arbeiten am Campus und remote - vereinen. Jede Abteilung entscheidet sich dabei für das Modell, das am besten zur jeweiligen Arbeitsweise passt. Welches Modell gelebt wird, erfährst du als Bewerber:in bereits in der jeweiligen Stellenausschreibung.

 

Unsere vier Arbeitsmodelle

Die folgenden vier Arbeitsmodelle legen die wichtigsten Parameter für die zukünftige Zusammenarbeit fest. Sie unterscheiden sich in ihrem Remote-Anteil und in der Flexibilität in der Planung der Tage.

  • On Campus: Bei dem Modell „On Campus“ sind die Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Arbeitsanforderungen überwiegend am Campus. Einzelne Remote-Tage sind in Abstimmung mit der Führungskraft möglich.
  • Traveller: Die „Traveller“ arbeiten sowohl am Campus als auch remote. Bei diesem Modell sind die Teams immer an festgelegten Wochentagen vor Ort. An den anderen Tagen haben sie die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
  • Flexibel: Beim Modell „Flexibel“ arbeiten die Mitarbeiter:innen sowohl am Campus als auch remote. Es bietet den Teams mehr Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsmodells und sieht ein bis zwei feste oder flexible Campus-Tage vor.
  • Highly Remote: Im Modell „Highly Remote“ arbeiten die Mitarbeiter:innen hauptsächlich remote. Diese Teams sind im Schnitt weniger als einen Tag pro Woche am Campus, können sich hier aber natürlich zum Austausch treffen.

 

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen zu unseren „New Ways of Working“