Deine Entwicklung

Keine Branche verändert sich so schnell wie die Digitalbranche.

Hier bleibt nichts und niemand lange stehen. Im Gegenteil: Weiterbildung und Trainings gehören zur persönlichen Entwicklung in unserem Unternehmen dazu.

Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter:innen und deren Potential. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.

P7S1 Academy

„Bleib neugierig“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy, denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugierde der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Du bist Regisseur:in deiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Die ProSiebenSat.1 Academy bietet ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker.

Regelmäßige, interne Events (z.B. Lunch & Learn) bieten die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Themen mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen.

Offene und respektvolle Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur soll von Offenheit und Respekt geprägt sein. Die ProSiebenSat.1 Group schätzt die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter:innen an individuellen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten in das Unternehmen einbringen.

Wir sind überzeugt, dass vielfältig zusammengesetzte Teams komplexe Aufgaben besser lösen und die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kund:innen noch besser verstehen. Aus diesem Grund betrachten wir Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Die ProSiebenSat.1 Group hat 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und folgt den darin vorgegebenen Leitlinien. Wir unterstreichen damit unser Engagement, ein Arbeitsumfeld schaffen zu wollen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist und Vielfalt unter den Beschäftigten konkret fördert.

Wir stellen Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien ein und fördern die Beschäftigten allein aufgrund ihrer Kompetenzen. Andere Faktoren wie Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung sowie Religion und Weltanschauung spielen keine Rolle. Das Durchschnittsalter der ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen lag zum 31. Dezember 2020 bei 36,9 Jahren (Vorjahr: 36,8 Jahre). Zur Diversität trägt auch ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern im Unternehmen sowie in Führungspositionen bei. 2020 waren 49,2 Prozent (Vorjahr: 49,4 Prozent) der Mitarbeiter:innen im Konzern weiblich.

Verantwortung für die Zukunft

Wir erreichen mit unseren TV-Sendern und digitalen Plattformen jeden Tag viele Millionen Zuschauer:innen und Nutzer:innen. Das ist ein großes Privileg, aber auch eine besondere Verantwortung. Deshalb nutzen wir die große Reichweite unserer Medienangebote gezielt, um wichtige ökologische, soziale und gesellschaftspolitische Themen in den Fokus zu rücken. Hier findest du den aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.